![Прокуратура Назрановского района разъясняет о том, какие ограничения имеет гражданин, замещавший ранее должность государственной или муниципальной службы, при дальнейшем трудоустройстве. Прокуратура Назрановского района разъясняет о том, какие ограничения имеет гражданин, замещавший ранее должность государственной или муниципальной службы, при дальнейшем трудоустройстве.](/netcat_files/generated/104/163/760x570/117/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=f1d9b77bc4185123f2711440800773d7&resize_mode=0&wm_m=0)
Кроме того, в течение двух лет после увольнения бывший служащий обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы, который, в свою очередь, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении договора представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту его службы.
Неисполнение работодателем обязанности по сообщению о трудоустройстве бывшего служащего влечет привлечение такого работодателя к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет наказание в виде административного штрафа на должностных лиц — от 20 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.